| [ 新入社員研修 ] |
新入社員研修で行われる「3ヶ月間プログラム」では、アスコットの経営理念や社風を理解し、新しく入社された方をスムーズに迎え入れるために考えられたプログラムです。
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部門オリエンテーション
ビジネスマナー、社内ルール、OA技術等ビジネススキルの習得や、OJTを中心とした参加型の部門別研修をコーチとともに行います。 |
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物件見学研修
当社が手掛けた物件や施工中の物件、モデルルームをプロジェクト担当者とともに見学します。 |
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食事会
常勤役員との食事会、さらには、社長との一対一での昼食会等を行います。 |
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| [ 設計研修 ] |
個々人のデザイン感性を高めるために、海外著名物件の視察 (ニューヨーク、ロサンゼルス、ロンドン、ミラノ、パリ、上海 他) や設計コンペティション (デザイナーズウィーク 他) への出展を行っています。 |
| [ 国内外研修 ] |
優れたサービスの質を体感するために、国内外の話題のホテルへの宿泊、レストランでの食事、地域アートイベント等への視察を行っています。 |
| [ 集合研修他 ] |
ビジネスマナー研修、リーダーシップ研修、コーチング研修、若手社員研修、中堅社員研修、管理職研修等 |
| [ 自己啓発制度 ] |
各種社外講習会、通信教育受制度への受講支援を行います。 |
| [ 資格手当制度 ] |
宅地建物取引主任者、一級建築士、一級施工管理技師の資格取得後は、毎月会社から手当を支給します。 その他にも、約50の資格に対し、資格取得時に合格祝い金を支給します。 |
| [ 年間休日日数 ] |
123日 |
| [ 休日 ] |
土日祝祭日 (完全週休2日制) |
| [ 休暇 ] |
リフレッシュ休暇 (5日夏季休暇を廃止し、通年で1週間連続して取れる休暇制度)、年末年始休暇 (6日間)、有給休暇 (年10日以上、入社日から3ヶ月で取得)、記念日休暇 (1日)、慶弔休暇、サンクス休暇(勤続満3年経過毎に5日連続してとれる休暇制度)、スキルアップ休暇(勤続満5年経過毎に最大1ヶ月連続して取得できる休暇制度で、スキルアップに要する費用を会社負担) |
| [ 福利厚生制度 ] |
各種保険 (健保・厚生年金・雇用・厚生年金基金)、ストックオプション、自社物件の割引斡旋、他 |
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